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Pflegedienstleitung (PDL)
Pensum: 80% - 100%
Ziel der Stelle
Die Pflegedienstleitung trägt die Gesamtverantwortung für einen qualitativ hochwertigen und wirtschaftlich nachhaltigen Pflegedienst. Konkret stellt sie sicher, dass:
Klientinnen und Klienten in ihren gewohnten Lebensstrukturen angenommen werden und die notwendige Unterstützung erhalten, mit dem Ziel, ihre Eigenständigkeit zu wahren und zu fördern
Pflegende Angehörige gezielt angeleitet und in ihrer Unterstützungsrolle begleitet werden
Das Pflegepersonal entsprechend seiner Qualifikation, Berufskompetenzen und dem individuellen Pflegebedarf der Klienten eingesetzt wird
Die Pflegequalität kontinuierlich sichergestellt und regelmässig überprüft wird
Alle Pflegeaufgaben auch nach dem Kriterium der Wirtschaftlichkeit beurteilt und optimiert werden
Der Pflegedienst professionell nach aussen vertreten wird
Kontakte zu interdisziplinären Partnern aktiv gepflegt werden (Ärzte, Krankenkassen, Krankenhäuser, Rehakliniken, Pflegeheime, Rotes Kreuz, Parahelp, Hospiz u.v.m.)
Ihre Aufgaben
Klientenbezogene Aufgaben
Erste Anlaufstelle für Hilfe suchende Menschen im pflegerischen Bereich
Fachkundige Hilfestellung in pflegerischen Belangen sowie Vermittlung spezifischer Dienste und Kontakte
Durchführung von Erstgesprächen und Erfassung des individuellen Pflegebedarfs
Vorgabe und regelmässige Überprüfung der Pflegeplanung
Beratung und Anleitung pflegender Angehöriger im Pflegealltag
Durchführung von Fallbesprechungen mit Klientinnen, Klienten und/oder pflegenden Angehörigen
Beratung zu finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten (Entlastungspflege, Assistenzbeitrag, Pflegegeld usw.)
Besuche der Klientinnen und Klienten im Krankenhaus oder in der Rehaklinik
Organisationsbezogene Aufgaben
Wirtschaftliche Planung, Koordination und Kontrolle von Dienstzeiten, Arbeitseinsätzen und Tourenplänen
Anleitung, Unterstützung und Kontrolle der Mitarbeitenden bei der Pflege-, Einsatz- und Leistungsdokumentation
Festlegung und Kommunikation verbindlicher Pflegemassnahmen
Zeitnahe Meldung von Änderungen im Einsatzbereich an die Verwaltung
Regelmässiger Informationsaustausch und enge Kooperation mit der Geschäftsführung
Personalbezogene Aufgaben
Mitwirkung bei der Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender im Betreuungsbereich
Einschulung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Mitarbeiterbeurteilungen
Jahresurlaubsplanung mit dem Pflegepersonal
Planung und Förderung der Aus-, Fort- und Weiterbildung unter Berücksichtigung der finanziellen Ressourcen
Mitarbeiterführung, -motivation und Unterstützung bei Konfliktsituationen
Information der Geschäftsführung bei disziplinären Verfehlungen
Was Sie mitbringen sollten
Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Pflege
Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Führungsweiterbildung
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Führerausweis Kat. B
Was wir Ihnen bieten
Anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Motiviertes, engagiertes und humorvolles Team
Wertschätzendes Arbeitsklima
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
Weisungsrecht in Bezug auf die Ausübung der Pflege
Festlegung von Pflegequalitätsstandards und organisatorischen Strukturen im Betreuungsdienst
Eigenverantwortlichkeit im Bereich der pflegerischen Massnahmen und Handlungen gemäss Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG)
Vorschlagsrecht für Dienstpostenplanung und Fortbildungen
Vorschlagsrecht bezüglich Kostenvoranschlag Pflege
Vorschlagsrecht bei Einstellungen, Beförderungen und Kündigungen von Pflegepersonal
Persönliche Kompetenzen
Ausgeprägte Sozialkompetenz und einfühlsamer Umgang mit Klientinnen, Klienten, Angehörigen und Mitarbeitenden
Fähigkeit, fachliches und praktisches Wissen verständlich zu vermitteln
Hohe Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsstärke
Gutes Urteilsvermögen und Organisationstalent
Durchsetzungsvermögen und Selbstsicherheit
Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten nach aussen
Hohe Toleranz und Belastbarkeit
Flexible und selbstständige Arbeitsweise
Freude an Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit
Computerkenntnisse